{"id":2635,"date":"2016-12-19T13:57:25","date_gmt":"2016-12-19T12:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/openbewustzijn.nl\/?p=2635"},"modified":"2016-12-19T20:55:47","modified_gmt":"2016-12-19T19:55:47","slug":"vrede-op-aarde-hoe-zit-organisatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openbewustzijn.nl\/de\/vrede-op-aarde-hoe-zit-organisatie\/","title":{"rendered":"Vrede op aarde? Hoe zit dat in uw organisatie?"},"content":{"rendered":"

Het is een veelgehoorde wens, \u201cvrede op aarde!\u201d. Vaak spreken we onze verbazing uit over het geweld dat er in onze samenleving en wereldwijd aanwezig is. Maar hoe is het eigenlijk in uw organisatie?<\/p>\n

Vrede in uw organisatie begint heel simpel bij tevredenheid. Ontevredenheid zou je kunnen zien als afwezigheid van vrede.<\/p>\n

Ontevredenheid en vrede<\/h3>\n

De belangrijkste oorzaak van ontevredenheid met het werk is relationeel van aard. Deze relationele afwezigheid van vrede kan vele gezichten hebben. Mensen kunnen zich vastbijten in hun opvattingen en zo in hun hoofd met \u201cde organisatie\u201d in gevecht raken. Mensen kunnen het gevoel hebben dat ze door hun collega\u2019s niet begrepen of gewaardeerd worden. \u00a0Ook de baas is een bron van ongenoegen en wordt vaak aangegeven als oorzaak van ontevredenheid met het werk.<\/p>\n

Binnen de Academie Voor Open Bewustzijn zetten we ons in voor vrede. De basis voor vrede is innerlijke vrede met jezelf. Vanuit innerlijke vrede kan er vrede ontstaan in je relaties en binnen het team waar je werkt. Zo wordt er ook een basis gelegd voor vreedzaam samenleven binnen onze arbeidsorganisaties. Dat is een inspirerend perspectief. Je bent als individu niet machteloos en kunt werken aan innerlijke vrede met jezelf, binnen je team en organisatie. Ook dat is bijdragen aan wereldvrede.<\/p>\n

Wereldvrede – te beginnen bij jezelf<\/h3>\n

\"\"Als we zouden leren om binnen onze arbeidsorganisaties in vrede samen te leven en in vrede moeilijkheden te overwinnen, dan zouden we wezenlijk bijdragen aan wereldvrede. Binnen de opleiding Mindful Management werken we hier aan. Vrede met jezelf door meditatie en door het vergroten van inzicht in je eigen handelingspatronen. Aanwezigheid vanuit aandacht en vriendelijkheid ook wanneer er spannende processen spelen. Wegblijven uit het oordeel, zodat er bredere perspectieven ontstaan en ieder zich gezien en gewaardeerd wordt. Makkelijk gezegd maar moeilijk in de praktijk?<\/p>\n

Wij vinden van niet!<\/p>\n

Ontdek uw vermogen tot vredevol waarnemen in de onderstaande oefening!<\/p>\n

 <\/p>\n

Hartelijke groet<\/p>\n

Ben van den Brand en Dorle Lommatzsch, docenten Mindful Management<\/p>\n

December 2016<\/p>\n

 <\/p>\n

Oefening ‚Ik en de ander‘<\/h3>\n

Nodig: drie vellen papier met de woorden: ‚ik‘, ‚de ander‘ en \u2018op mijn gemak\u2019<\/p>\n

Tijsduur: 10 minuten<\/p>\n

Uitndoging: wees nieuwsgierig en laat je verrassen<\/p>\n

 <\/p>\n